Tạo môi trường làm tỷ lệ trực tuyến 7m thoải mái
Chúng tôi mong muốn thúc đẩy tỷ lệ trực tuyến 7m tạo ra một nơi làm tỷ lệ trực tuyến 7m an toàn, phân biệt đối xử, thoải mái để tất cả nhân viên có thể sử dụng đầy đủ khả năng của họ và tạo ra một môi trường nơi mỗi cá nhân có thể "đóng góp để cải thiện giá trị của công ty" và tự thách thức bản thân "tự giác".
Cải thiện môi trường để cân bằng công tỷ lệ trực tuyến 7m và gia đình
Chúng tôi đang làm tỷ lệ trực tuyến 7m để cải thiện môi trường của công ty để chúng tôi có thể tiếp tục làm tỷ lệ trực tuyến 7m trong tỷ lệ trực tuyến 7m cân bằng các sự kiện cuộc sống như sinh con, chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng.
Chúng tôi đã thiết lập một lịch trình làm tỷ lệ trực tuyến 7m chăm sóc trẻ em ngắn hạn, hệ thống nghỉ tỷ lệ trực tuyến 7m chăm sóc trẻ em và hệ thống làm tỷ lệ trực tuyến 7m Flex Flex và được nhiều nhân viên có trẻ em sử dụng. Tỷ lệ phụ nữ nghỉ chăm sóc trẻ vào năm 2023 là 100%và đàn ông nghỉ chăm sóc trẻ em đang dần trở nên phổ biến hơn.
Trạng thái nghỉ chăm sóc trẻ em (đơn vị: người)
| Hàng năm | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Số người có được | 98 | 100 | 85 | 111 | 113 |
| Nữ | 94 | 92 | 80 | 73 | 73 |
| nam | 4 | 8 | 5 | 38 | 40 |
Ngoài ra, chúng tôi cung cấp nhiều hỗ trợ khác nhau để đảm bảo rằng các sự kiện cuộc sống không trở thành một hạn chế khi làm tỷ lệ trực tuyến 7m, chẳng hạn như "hệ thống nghỉ tỷ lệ trực tuyến 7m chăm sóc" có thể được sử dụng đến một năm để chăm sóc cho các gia đình và "hệ thống nghỉ tỷ lệ trực tuyến 7m chăm sóc" có thể được sử dụng tối đa một năm để điều trị vô sinh.
Chúng tôi cũng có một hệ thống (hệ thống đăng ký tỷ lệ trực tuyến 7m lại nghề nghiệp), theo đó những người đã nghỉ hưu do các trường hợp không thể tránh khỏi có thể được phục hồi và công ty có thể sử dụng kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng của họ một lần nữa.
Trạng thái thu nhận hệ thống nghỉ phép đặc biệt (đơn vị: người)
| hàng năm | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Công tỷ lệ trực tuyến 7m thời gian ngắn cho chăm sóc trẻ em | 120 | 136 | 140 | 110 | 115 |
| Hệ thống làm tỷ lệ trực tuyến 7m Flex Childcare | 72 | 93 | 101 | 129 | 129 |
| Nghỉ điều dưỡng | 17 | 4 | 15 | 15 | 26 |
| Rời khỏi chăm sóc | 1 | 0 | 0 | 3 | 3 |
| Nghỉ điều dưỡng | 0 | 1 | 0 | 2 | 1 |
| Công tỷ lệ trực tuyến 7m thời gian ngắn cho chăm sóc điều dưỡng | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Chấm dứt điều trị sinh sản | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
nỗ lực cải thiện chất lượng công tỷ lệ trực tuyến 7m và cuộc sống
17571_17669
Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống nghỉ phép làm mới cho phép bạn thực hiện nó trong năm ngày liên tiếp để làm mới tâm trí và cơ thể của bạn, và một hệ thống nghỉ thai sản của vợ / chồng cho phép bạn mất tổng cộng năm ngày, bao gồm nghỉ đặc biệt tại thời điểm sinh của vợ / chồng, thúc đẩy tỷ lệ trực tuyến 7m sử dụng nghỉ phép. Ngoài ra, hệ thống nghỉ tỷ lệ trực tuyến 7m cổ phiếu, cho phép bạn tích lũy tới 60 ngày hết hạn nghỉ phép, được sử dụng rộng rãi trong nhiều tình huống, bao gồm chấn thương cá nhân hoặc bệnh tật trong hơn một tuần liên tiếp, chăm sóc gia đình và trong trường hợp khẩn cấp. Kỳ nghỉ cổ phiếu này có thể được sử dụng để cứu trợ thảm họa và các hoạt động tình nguyện, và cũng được sử dụng để hỗ trợ khắc phục thảm họa.
Ngoài ra, Ủy ban Y tế, bao gồm bộ phận nhân sự, bác sĩ công nghiệp và công đoàn lao động, đang nỗ lực để đảm bảo và thúc đẩy sức khỏe của nhân viên và cải thiện năng suất trong công tỷ lệ trực tuyến 7m hàng ngày bằng cách thông báo cho từng bộ phận của mỗi nơi làm tỷ lệ trực tuyến 7m về tình huống làm tỷ lệ trực tuyến 7m ngoài giờ và bằng cách kiểm tra tình huống làm tỷ lệ trực tuyến 7m. Năm 2021, chúng tôi đã áp dụng công tỷ lệ trực tuyến 7m tùy ý, tập trung vào Viện nghiên cứu và áp dụng một phong cách làm tỷ lệ trực tuyến 7m tập trung vào các kết quả không bị ràng buộc bởi giờ làm tỷ lệ trực tuyến 7m.
Tạo tỷ lệ trực tuyến 7m môi trường mà bạn có thể thử thách bản thân để nhận ra cuộc sống của chính mình
Hệ thống hỗ trợ nhân viên tự thực hiện bao gồm hệ thống tự báo cáo và hệ thống tuyển dụng nội bộ. Hệ thống tự báo cáo là một hệ thống cho phép bạn truyền đạt mong muốn của mình tới cấp trên và bộ phận nhân sự mỗi năm một lần, chẳng hạn như mong muốn được chuyển hoặc chuyển nhượng, môi trường làm tỷ lệ trực tuyến 7m của bạn, v.v. và quảng bá các dự án mới.