tỷ lệ tỷ số 7m

Để tất cả nhân viên sử dụng đầy đủ các khả năng của họ, khái niệm cơ bản của chúng tôi là "tạo nền tảng và môi trường nơi nhân viên tài năng có thể hoạt động bất kể thuộc tính của họ dựa trên giới tính, quốc tịch, lối sống, giá trị, v.v.".

Thúc đẩy sự đa tỷ lệ tỷ số 7m và bao gồm

Là công ty con của công ty năm 2019, hơn một nửa số nhân viên của họ đã trở thành công dân nước ngoài.
Khi làm việc với các nhân viên từ các quốc tịch và nền tảng văn hóa đa dạng, bao gồm cả ở Nhật Bản, chúng tôi đặt mục tiêu tạo ra giá trị mới và cải thiện bền vững giá trị của công ty, và nhận ra sự khác biệt của mỗi nhân viên, và tạo ra một văn hóa và môi trường tổ chức tôn tỷ lệ tỷ số 7m tính cách và quyền con người.
Tại Nhật Bản, chúng tôi thường xuyên cung cấp giáo dục đa tỷ lệ tỷ số 7m và hòa nhập cho tất cả nhân viên và cố gắng tạo ra một môi trường nơi mỗi nhân viên có thể sử dụng sự đa tỷ lệ tỷ số 7m mà họ sở hữu.

Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ

Khái niệm cơ bản của nhóm là "tạo nền tảng và môi trường nơi nhân viên tài năng có thể hoạt động bất kể giới tính" và đã đặt mục tiêu "18% vào cuối năm tài chính Vị trí của nhóm dược phẩm Taisho là 15,5%, và hiện tại chỉ có một nữ điều hành (bao gồm cả điều trị) ở Nhật Bản và tám người ở nước ngoài.

Tỷ lệ người quản lý nữ

• Target: Taisho Dược phẩm Công ty TNHH, Ltd.

Nhận "Kurumi" và "Eruboshi"

Dược phẩm Taisho đã được chứng nhận là "nhãn hiệu Kurumin" cho các công ty được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi được chứng nhận là "công ty hỗ trợ nuôi dạy trẻ em" dựa trên Đạo luật thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo.

Vào tháng 2 năm 2022, Dược phẩm Taisho được đánh giá là "Giai đoạn 3", "Eruboshi" xếp hạng cao nhất, trong đó Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công nhận tình trạng thực hiện tuyệt vời và dựa trên Đạo luật Đạo luật Đạo luật.

Việc làm của người cao tuổi

Khi nhu cầu xã hội về việc làm tích cực cho người cao tuổi đang gia tăng, Dược phẩm Taisho cũng đã giới thiệu một hệ thống tái sử dụng, phục hồi các nhân viên muốn tiếp tục việc làm ngay cả sau khi đến tuổi nghỉ hưu. Chúng tôi đang tạo ra một môi trường nơi những người tái sử dụng có thể làm việc ngay cả sau khi nghỉ hưu và chúng tôi đang thiết lập một hệ thống để thưởng cho hiệu suất cho người lao động, nhằm mục đích tăng thêm động lực.
Kể từ cuối tháng 3 năm 2023, 141 người đang làm việc và đã thể hiện khả năng của họ.

Thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật

Nhóm thúc đẩy việc làm của người khuyết tật. Sau khi xem xét đầy đủ mức độ nghiêm tỷ lệ tỷ số 7m của khuyết tật cá nhân, chúng tôi tiếp tục thảo luận và tiếp tục cung cấp cho người đó các nhiệm vụ và vai trò phù hợp với khả năng và năng khiếu của họ, và để đảm bảo rằng họ có thể tối đa hóa khả năng của họ và có thể thực hiện tốt.
Kể từ cuối tháng 3 năm 2023, tỷ lệ việc làm của công ty chúng tôi cho người khuyết tật là 2,27%.