Hướng dẫn
Bảng so sánh tiêu chuẩn GRI
Bộ sưu tập dữ liệu này được tạo theo tùy chọn cốt lõi của các tiêu chuẩn GRI, đề cập đến "Chỉ số nội dung GRI"
Mục tiết lộ chung
| GRI 2: Tiết lộ chung 2021 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 1 Tổ chức và thực hành báo cáo | ||
| 2‑1 | Chi tiết tổ chức | Báo cáo tích hợp/Thu thập dữ liệu ESG |
| Thông tin công ty | ||
| 2‑2 | Các thực thể theo báo cáo bền vững của tổ chức | Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p1 Phạm vi báo cáo của các mục được liệt kê p4 Tổng kqbd kèo nhà cái 5 về nhóm Nippon soda |
| Thông tin công ty | ||
| 2‑3 | Thời gian báo cáo, tần suất báo cáo, thông tin liên hệ | Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p1 Phạm vi báo cáo của các mục được liệt kê |
| 2‑4 | Tuyên bố sửa chữa/sửa chữa thông tin | Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 P84 Dữ liệu môi trường của Nippon Soda |
| 2‑5 | Bảo hành bên ngoài | Đánh giá bên ngoài/Xác minh ESG |
| 2 Các hoạt động và công nhân | ||
| 2‑6 | Hoạt động, chuỗi giá trị, các mối kqbd kèo nhà cái 5 hệ kinh doanh khác | Mô hình tạo giá trị |
| Ayumi của tạo giá trị | ||
| 2‑7 | Nhân viên | Báo cáo chứng khoán (Thời hạn 155, ngày 1 tháng 4 năm 2023 đến ngày 31 tháng 3 năm 2024) 1 Tổng kqbd kèo nhà cái 5 về Công ty 5 Trạng thái nhân viên |
| 2‑8 | Công nhân không phải nhân viên | Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p90-92 Dữ liệu xã hội từ Nhật Bản soda |
| 3Governance | ||
| 2‑9 | Cấu trúc và cấu hình quản trị | Quản trị doanh nghiệp |
| 2‑10 | Đề cử và bầu cử trong cơ kqbd kèo nhà cái 5 quản trị cao nhất | Quản trị doanh nghiệp |
| 2‑11 | Chủ tịch của cơ kqbd kèo nhà cái 5 quản trị cao nhất | Quản lý CSR |
| Quản trị doanh nghiệp | ||
| 2‑12 | Vai trò của cơ kqbd kèo nhà cái 5 quản trị cao nhất trong giám sát quản lý tác động | Quản lý CSR |
| Quản trị doanh nghiệp | ||
| 2‑13 | Chuyển giao trách nhiệm liên kqbd kèo nhà cái 5 đến quản lý tác động | Quản lý CSR |
| Quản trị doanh nghiệp | ||
| 2‑14 | Vai trò của cơ kqbd kèo nhà cái 5 quản trị cao nhất trong báo cáo bền vững | Quản lý CSR |
| Quản trị doanh nghiệp | ||
| 2‑15 | Xung đột lợi ích | Tuân thủ |
| Quản lý rủi ro/Kiểm soát nội bộ | ||
| Báo cáo quản trị doanh nghiệp | ||
| 2‑16 | Truyền thông các mối kqbd kèo nhà cái 5 tâm nghiêm trọng | Quản lý rủi ro / Kiểm soát nội bộ |
| 2‑17 | Kết quả tập thể của cơ kqbd kèo nhà cái 5 quản trị cao nhất | Quản trị doanh nghiệp |
| 2‑18 | Đánh giá hiệu suất của cơ kqbd kèo nhà cái 5 quản trị cao nhất | Quản trị doanh nghiệp |
| 2‑19 | Chính sách thưởng | Quản trị doanh nghiệp |
| 2‑20 | Quy trình xác định phần thưởng | Quản trị doanh nghiệp |
| 2‑21 | Tỷ lệ tổng số tiền bồi thường hàng năm | Quản trị doanh nghiệp |
| 4 Chiến lược, chính sách, thực tiễn | ||
| 2‑22 | Tuyên bố về chiến lược phát triển bền vững | Thông điệp của Tổng thống |
| Tư duy quản lý bền vững | ||
| 2‑23 | Tuyên bố chính sách | cùng với nhân viên (thực hành nhân quyền và lao động) |
| Tư duy quản lý bền vững | ||
| 2‑24 | Thực hành tuyên bố chính sách | Cùng với các đối tác kinh doanh (Thực tiễn kinh doanh công bằng) |
| Tuân thủ | ||
| 2‑25 | Quá trình điều chỉnh tác động tiêu cực | Tuân thủ |
| 2‑26 | Hệ thống mà lời khuyên và hệ thống làm tăng mối kqbd kèo nhà cái 5 tâm | Cùng với nhân viên (thực hành nhân quyền và lao động) |
| Tuân thủ | ||
| 2‑27 | Tuân thủ pháp lý và quy định | Tuân thủ |
| 2‑28 | Các tổ chức liên kết | cùng với các cộng đồng địa phương (sự tham gia và phát triển của cộng đồng và đối thoại với xã hội) |
| 5 Sự tham gia của StakeHolder | ||
| 2‑29 | Một cách tiếp cận với sự tham gia của các bên liên kqbd kèo nhà cái 5 | cùng với các cộng đồng địa phương (sự tham gia của cộng đồng, phát triển, đối thoại với xã hội) |
| Tư duy quản lý bền vững | ||
| 2‑30 | Thỏa thuận đại học | Cùng với nhân viên (thực hành nhân quyền và lao động) |
| Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p90-92 Dữ liệu xã hội từ Nhật Bản soda | ||
tiết lộ về các mục vật liệu
| GRI 3: Mục vật liệu 2021 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 3‑1 | Quy trình xác định mục vật liệu | Tư duy quản lý bền vững |
| Hộp thoại bên liên kqbd kèo nhà cái 5 | ||
| 3‑2 | Danh sách các mục vật liệu | 2024 Nippon Soda Group CSR Chính sách và mục tiêu hoạt động |
| Tư duy quản lý bền vững | ||
| 3‑3 | Quản lý mục vật chất | 2024 Nippon Soda Group CSR Chính sách và mục tiêu hoạt động |
| Tư duy quản lý bền vững | ||
Mục vật liệu
Kinh tế
| GRI 201: Hiệu suất kinh tế 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 201-1 | Giá trị kinh tế trực tiếp được tạo và phân phối | Dự án của nhóm Nippon Soda |
| Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 P92 Dữ liệu xã hội từ Nhật Bản soda | ||
| 201-2 | Tác động tài chính của biến đổi khí hậu, các rủi ro và cơ hội khác | Phản hồi về biến đổi khí hậu (tiết lộ thông tin dựa trên các khuyến nghị TCFD) |
| 201-3 | Phí kế hoạch lương hưu được xác định, các kế hoạch nghỉ hưu khác | Báo cáo chứng khoán (Thời hạn 155, ngày 1 tháng 4 năm 2023 - 31 tháng 3 năm 2024) Ghi chú (Lợi ích hưu trí liên kqbd kèo nhà cái 5) |
| 201-4 | Tài trợ của chính phủ | ー |
Sự hiện diện trong nền kinh tế khu vực
| GRI 202: Sự hiện diện trong nền kinh tế khu vực 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 202-1 | Tỷ lệ tiền lương nhân viên mới tiêu chuẩn so với mức lương tối thiểu khu vực (theo giới tính) | Cùng với cộng đồng địa phương (sự tham gia và phát triển và đối thoại của cộng đồng với xã hội) |
| 202-2 | Tỷ lệ quản lý cấp cao được tuyển dụng từ cộng đồng địa phương | ー |
Tác động kinh tế gián tiếp
| GRI 203: Tác động kinh tế gián tiếp 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 203-1 | Dịch vụ hỗ trợ và đầu tư cơ sở hạ tầng | Cùng với cộng đồng địa phương (sự tham gia của cộng đồng, phát triển, đối thoại với xã hội) |
| 203-2 | Tác động kinh tế gián tiếp nghiêm trọng | ー |
Thực hành mua sắm
| GRI 204: Thực tiễn mua sắm 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 204-1 | Tỷ lệ chi tiêu cho các nhà cung cấp địa phương | ー |
chống tham nhũng
| GRI 205: chống tham nhũng 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 205-1 | Văn phòng tiến hành đánh giá rủi ro liên kqbd kèo nhà cái 5 đến tham nhũng | ー |
| 205-2 | Truyền thông và đào tạo về các chính sách và thủ tục chống tham nhũng | ー |
| 205-3 | Các trường hợp và biện pháp tham nhũng được xác định được thực hiện | ー |
Hành vi chống cạnh tranh
| GRI 206: Hành vi chống cạnh tranh 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 206-1 | Các biện pháp pháp lý nhận được bằng hành vi chống cạnh tranh, chống tin cậy, thực hành độc quyền | ー |
thuế
| GRI 207: Thuế 2019 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 207-1 | Ứng dụng cho thuế | ー |
| 207-2 | Quản trị thuế, quản lý và quản lý rủi ro | ー |
| 207-3 | Xử lý sự tham gia và mối kqbd kèo nhà cái 5 tâm của các bên liên kqbd kèo nhà cái 5 liên kqbd kèo nhà cái 5 đến thuế | ー |
| 207-4 | Báo cáo theo quốc gia | ー |
Thành phần thô
| GRI 301: Thành phần 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 301-1 | Trọng lượng hoặc khối lượng của nguyên liệu thô được sử dụng | ー |
| 301-2 | Vật liệu tái chế được sử dụng | ー |
| 301-3 | Sản phẩm tái chế và vật liệu đóng gói | ー |
Năng lượng
| GRI 302: Năng lượng 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 302-1 | Tiêu thụ năng lượng trong tổ chức | Thu thập dữ liệu ESG 2024 p84-92 Dữ liệu ESG |
| 302-2 | Tiêu thụ năng lượng bên ngoài | ー |
| 302-3 | cường độ năng lượng | Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p84-92 Dữ liệu ESG |
| 302-4 | Giảm mức tiêu thụ năng lượng | Bảo tồn môi trường |
| 302-5 | Giảm các yêu cầu năng lượng cho sản phẩm và dịch vụ | ー |
Wed
| GRI 303: Nước và nước thải 2018 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 303-1 | Tương tác với nước dưới dạng tài nguyên chung | Bảo tồn môi trường |
| Thu thập dữ liệu ESG 2024 p84-92 Dữ liệu ESG | ||
| 303-2 | Quản lý các tác động liên kqbd kèo nhà cái 5 đến thoát nước | Bảo tồn môi trường |
| Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p84-92 Dữ liệu ESG | ||
| 303-3 | Lượng nước | Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p87 Dữ liệu ESG |
| 303-4 | thoát nước | ー |
| 303-5 | Tiêu thụ nước | ー |
Đa dạng sinh học
| GRI 304: Đa dạng sinh học 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 304-1 | Một địa điểm kinh doanh thuộc sở hữu, cho thuê hoặc quản lý trong một khu vực được bảo vệ hoặc trong một khu vực có giá trị đa dạng sinh học cao hoặc các khu vực liền kề | ー |
| 304-2 | Tác động đáng kể của các hoạt động, sản phẩm và dịch vụ đối với đa dạng sinh học | Bảo tồn môi trường |
| 304-3 | Bảo vệ và phục hồi môi trường sống | Bảo tồn môi trường |
| 304-4 | Các loài được bao phủ bởi danh sách đỏ IUCN và danh sách các loài bảo tồn trong nước sống ở các khu vực bị ảnh hưởng bởi dự án | ー |
khí thải vào khí quyển
| GRI 305: Phát thải không khí 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 305-1 | Phát thải GHG trực tiếp (Phạm vi 1) | Bảo tồn môi trường |
| Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p84-89 Dữ liệu ESG | ||
| 305-2 | Phát thải GHG gián tiếp (Phạm vi 2) | Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p84-89 Dữ liệu ESG |
| 305-3 | Phát thải GHG gián tiếp khác (Phạm vi 3) | Bảo tồn môi trường |
| Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p84 Dữ liệu ESG | ||
| 305-4 | Đơn vị khí thải nhà kính (GHG) | Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p84 Dữ liệu ESG |
| 305-5 | Giảm khí thải nhà kính (GHG) | Bảo tồn môi trường |
| Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p84 Dữ liệu ESG | ||
| 305-6 | Chất suy giảm ozone (ODS) Phát thải | Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p85-86 Dữ liệu ESG |
| 305-7 | oxit nitơ (NOx), oxit lưu huỳnh (SOX) và phát thải không khí nghiêm trọng khác | Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p85-86 Dữ liệu ESG |
Thoát nước và chất thải
| GRI306: Thoát nước và chất thải 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 306-3 | rò rỉ nghiêm trọng | Bảo tồn môi trường |
| Thu thập dữ liệu ESG 2024 p84-86 Dữ liệu ESG | ||
chất thải
| GRI 306: Chất thải 2020 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 306-1 | Wash Generation và tác động liên kqbd kèo nhà cái 5 đến chất thải đáng kể | Bảo tồn môi trường |
| 306-2 | Quản lý các tác động liên kqbd kèo nhà cái 5 đến chất thải đáng kể | Bảo tồn môi trường |
| 306-3 | chất thải được tạo | Bảo tồn môi trường |
| Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p85, 87, 89 Dữ liệu ESG | ||
| 306-4 | Chất thải chưa được xử lý | Bảo tồn môi trường |
| Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p85 Dữ liệu ESG | ||
| 306-5 | Chất thải được xử lý | ー |
Đánh giá môi trường nhà cung cấp
| GRI 308: Đánh giá môi trường của nhà cung cấp 2016 | Ấn phẩm HP | |
|---|---|---|
| 308-1 | Nhà cung cấp mới được chọn theo tiêu chuẩn môi trường | ー |
| 308-2 | Tác động môi trường tiêu cực trong chuỗi cung ứng và các biện pháp được thực hiện | ー |
Việc làm
| GRI 401: Việc làm 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 401-1 | Nhân viên mới tuyển dụng và rời đi | cùng với nhân viên (thực hành nhân quyền và lao động) |
| Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p90 Dữ liệu xã hội từ Nhật Bản soda | ||
| 401-2 | Một khoản trợ cấp được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian và không cho nhân viên có kỳ hạn hoặc bán thời gian | ー |
| 401-3 | rời bỏ cha mẹ | Cùng với nhân viên (thực hành nhân quyền và lao động) |
Mối kqbd kèo nhà cái 5 hệ lao động và quản lý
| GRI 402: kqbd kèo nhà cái 5 hệ quản lý lao động 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 402-1 | Thời gian thông báo tối thiểu cho các thay đổi kinh doanh | ー |
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
| GRI 403: An toàn và sức khỏe nghề nghiệp 2018 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 403-1 | Hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp | Quản lý CSR |
| An toàn và sức khỏe nghề nghiệp | ||
| 403-2 | Xác định các mối nguy hiểm, đánh giá rủi ro, điều tra tai nạn | Phòng chống thảm họa bảo mật/BCP |
| An toàn và sức khỏe nghề nghiệp | ||
| 403-3 | Dịch vụ y tế nghề nghiệp | Phòng chống thảm họa bảo mật/BCP |
| An toàn và sức khỏe nghề nghiệp | ||
| 403-4 | Sự tham gia của công nhân, tham vấn, giao tiếp về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp | Phòng chống thảm họa bảo mật/BCP |
| An toàn và sức khỏe nghề nghiệp | ||
| 403-5 | Đào tạo về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp | Phòng chống thảm họa bảo mật/BCP |
| An toàn và sức khỏe nghề nghiệp | ||
| Một sáng kiến nhắm vào thế hệ tiếp theo | ||
| 403-6 | cải thiện sức khỏe của người lao động | An toàn và sức khỏe nghề nghiệp |
| 403-7 | Ngăn chặn và giảm thiểu tác động của sức khỏe nghề nghiệp và sự an toàn được liên kết trực tiếp trong các mối kqbd kèo nhà cái 5 hệ kinh doanh | An toàn và sức khỏe nghề nghiệp |
| Hóa chất và an toàn sản phẩm | ||
| cùng với các đối tác kinh doanh (thực tiễn kinh doanh công bằng) | ||
| Đảm bảo chất lượng và an toàn hậu cần | ||
| 403-8 | Công nhân đủ điều kiện cho hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp | Phòng chống thảm họa bảo mật/BCP |
| An toàn và sức khỏe nghề nghiệp | ||
| 403-9 | Chấn thương liên kqbd kèo nhà cái 5 đến công việc | cùng với nhân viên (thực hành nhân quyền và lao động) |
| An toàn và sức khỏe nghề nghiệp | ||
| 403-10 | Bệnh liên kqbd kèo nhà cái 5 đến công việc/Sức khỏe kém | An toàn và sức khỏe nghề nghiệp |
Đào tạo và giáo dục
| GRI 404: Đào tạo và giáo dục 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 404-1 | Giờ đào tạo trung bình hàng năm cho mỗi nhân viên | Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p56 với nhân viên (thực hành nhân quyền và lao động) |
| 404-2 | Chương trình cải thiện kỹ năng nhân viên và chương trình hỗ trợ chuyển tiếp | cùng với nhân viên (thực hành nhân quyền và lao động) |
| Những nỗ lực tập trung vào thế hệ tiếp theo | ||
| Phòng chống thảm họa bảo mật/BCP | ||
| 404-3 | phần trăm nhân viên nhận được đánh giá thường xuyên về hiệu suất và phát triển nghề nghiệp | ー |
cơ hội đa dạng và bình đẳng
| GRI 405: Sự đa dạng và cơ hội bình đẳng 2016 | Ấn phẩm HP | |
|---|---|---|
| 405-1 | Cơ kqbd kèo nhà cái 5 quản trị và sự đa dạng của nhân viên | Quản trị doanh nghiệp |
| Bộ sưu tập dữ liệu ESG 2024 p90-91 Dữ liệu ESG | ||
| 405-2 | Tỷ lệ giới tính của mức lương cơ bản và thù lao | Báo cáo chứng khoán (Thời hạn 155, ngày 1 tháng 4 năm 2023 đến ngày 31 tháng 3 năm 2024) 5 Tình trạng nhân viên (4) Sự khác biệt về tỷ lệ lao động nữ ở vị trí quản lý, tỷ lệ lao động nam nghỉ chăm sóc trẻ em và tiền lương giữa công nhân và phụ nữ |
không phân biệt đối xử
| GRI 406: Không phân biệt đối xử 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 406-1 | Các trường hợp phân biệt đối xử và các biện pháp khắc phục được thực hiện | ー |
Tự do liên kết và thương lượng tập thể
| GRI 407: Tự do hiệp hội và đàm phán tập thể 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 407-1 | Văn phòng và nhà cung cấp nơi quyền tự do liên kết và quyền thương lượng tập thể có thể gặp rủi ro | ー |
Lao động trẻ em
| GRI 408: Lao động trẻ em 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 408-1 | Văn phòng và nhà cung cấp có những rủi ro đáng kể liên kqbd kèo nhà cái 5 đến các trường hợp lao động trẻ em | ー |
Lao động cưỡng bức
| GRI 409: Lao động cưỡng bức 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 409-1 | Văn phòng và nhà cung cấp có những rủi ro đáng kể liên kqbd kèo nhà cái 5 đến các trường hợp lao động cưỡng bức | ー |
Thực hành bảo mật
| GRI 410: Thực tiễn bảo mật 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 410-1 | Nhân viên bảo mật được đào tạo về các chính sách và thủ tục nhân quyền | ー |
Quyền bản địa
| GRI 411: Quyền bản địa 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 411-1 | Đối tượng vi phạm quyền của người bản địa | ー |
Cộng đồng địa phương
| GRI 413: Cộng đồng địa phương 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 413-1 | Văn phòng thực hiện các chương trình tham gia, đánh giá tác động và phát triển với cộng đồng địa phương | Cùng với cộng đồng địa phương (sự tham gia của cộng đồng, phát triển, đối thoại với xã hội) |
| 413-2 | Các văn phòng có tác động tiêu cực đáng kể (một cái gì đó được biểu hiện hoặc tiềm năng) trên các cộng đồng địa phương | ー |
Nhà cung cấp Đánh giá xã hội
| GRI 414: Đánh giá xã hội của các nhà cung cấp 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 414-1 | Nhà cung cấp mới được chọn theo tiêu chuẩn xã hội | ー |
| 414-2 | Các tác động và biện pháp xã hội tiêu cực được thực hiện trong chuỗi cung ứng | ー |
Chính sách công cộng
| GRI 415: Chính sách công 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 415-1 | Đóng góp chính trị | Tuân thủ |
An toàn và sức khỏe khách hàng
| GRI 416: An toàn và Sức khỏe Khách hàng 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 416-1 | Đánh giá tác động của sức khỏe và an toàn đối với các loại sản phẩm và dịch vụ | ー |
| 416-2 | Ví dụ về các vi phạm liên kqbd kèo nhà cái 5 đến tác động sức khỏe và an toàn của các sản phẩm và dịch vụ | Tuân thủ |
Tiếp thị và ghi nhãn
| GRI 417: Tiếp thị và ghi nhãn 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 417-1 | Yêu cầu ghi nhãn và thông tin về sản phẩm và dịch vụ | Hóa chất và an toàn sản phẩm |
| 417-2 | Ví dụ về các vi phạm liên kqbd kèo nhà cái 5 đến thông tin và ghi nhãn sản phẩm/dịch vụ | Tuân thủ |
| 417-3 | Trường hợp vi phạm tiếp thị và truyền thông | Tuân thủ |
Quyền riêng tư của khách hàng
| GRI 418: Quyền riêng tư của khách hàng 2016 | HP nổi bật | |
|---|---|---|
| 418-1 | Kháng cáo thể hiện liên kqbd kèo nhà cái 5 đến vi phạm quyền riêng tư của khách hàng và mất dữ liệu khách hàng | Không áp dụng |
