An toàn và sức kqbd kèo nhà cái 5 nghề nghiệp
Nhóm Nippon Soda tin rằng "con người" là tài nguyên quản lý quan trọng nhất sẽ tăng khả năng cạnh tranh của các công ty và mang lại sự tăng trưởng bền vững Để đảm bảo rằng mỗi cá nhân có một nơi làm việc mạnh mẽ và sôi động, chúng tôi làm việc để ngăn ngừa tai nạn nghề nghiệp và các vấn đề sức kqbd kèo nhà cái 5, và chúng tôi cũng làm việc về quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 để nhân viên và gia đình họ có thể duy trì và cải thiện sức kqbd kèo nhà cái 5 cả về thể chất và tinh thần
- đã giới thiệu Hệ thống quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 và an toàn nghề nghiệp (OSHMS) và tiến hành đánh giá rủi ro Thu được chứng nhận ISO45001
- Tiếp tục thực hiện các hoạt động an toàn và sức kqbd kèo nhà cái 5, thực hiện, xem xét và cải thiện (PDCA) với mục tiêu là tai nạn nghề nghiệp bằng không
- Hướng dẫn sức kqbd kèo nhà cái 5 liên tục dựa trên kết quả chẩn đoán và hoạt động để giảm thương tích cá nhân và bệnh tật được tiếp tục được thực hiện liên quan đến việc duy trì và thúc đẩy sức kqbd kèo nhà cái 5 của nhân viên
- Sức kqbd kèo nhà cái 5 tâm thần đã thiết lập một bàn tham vấn với nhân viên chuyên ngành ngoài việc tiến hành kiểm tra căng thẳng Chúng tôi đã thiết lập và vận hành một hệ thống cho phép chúng tôi thực hiện các biện pháp thích hợp
2023 Mục tiêu và thành tích (KPI)
(Thành tựu: ◎: 90% trở lên ○: 90-80% △: 80-60% ×: 60% hoặc ít hơn)Thư đỏ: KPI
An toàn và sức kqbd kèo nhà cái 5 nghề nghiệp
Thực hiện đánh giá rủi ro
Chúng tôi đã thực hiện chu kỳ PDCA do Hệ thống quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 và an toàn nghề nghiệp (OSHMS) đặt ra để cải thiện một cách có hệ thống mức độ thành tích và hiệu suất của các mục tiêu đã đặt Chúng tôi cũng tập trung vào các đánh giá rủi ro cho OSHM để tích hợp hiệu quả các OSHM với các hoạt động Chăm sóc (RC) có trách nhiệm Mỗi nơi làm việc thường xuyên phát hiện và đánh giá nguy cơ tai nạn liên quan đến công việc và khi rủi ro ở mức không thể chấp nhận, chúng tôi đang thực hiện các biện pháp để giảm mức độ chấp nhận được
Nỗ lực ngăn ngừa tai nạn nghề nghiệp
Thành lập Ủy ban An toàn và Y tế
Theo Điều 19 của Đạo luật An toàn và Sức kqbd kèo nhà cái 5 Công nghiệp, Nippon Soda thành lập Ủy ban An toàn và Sức kqbd kèo nhà cái 5 tại mỗi nơi làm việc và giữ hàng tháng để ngăn chặn các vụ tai nạn và vấn đề sức kqbd kèo nhà cái 5 nghề nghiệp, và để duy trì và tăng cường sức kqbd kèo nhà cái 5 Thêm vào đó, Ủy ban An toàn và Sức kqbd kèo nhà cái 5 Trung ương đã được thành lập, với các nhân viên an toàn và sức kqbd kèo nhà cái 5 của từng bộ phận và nơi làm việc với tư cách là thành viên ủy ban của họ, và về nguyên tắc, ủy ban được tổ chức hai lần một năm với Bộ phận Thúc đẩy RC RC làm chủ tịch Chúng tôi đang làm việc để cải thiện môi trường làm việc bằng cách trao đổi ý kiến rộng rãi, không chỉ với các nhà quản lý mà còn với các công đoàn lao động và các công đoàn bảo hiểm y tế
Các hoạt động làm giảm nguy cơ tai nạn nghề nghiệp
Chúng tôi đang tập trung vào các kế hoạch hoạt động được nêu trong OSHMS và chúng tôi đang giảm rủi ro bằng cách trích xuất các điểm gần như bỏ lỡ, cũng như giảm rủi ro dựa trên các trường hợp thảm họa từ các doanh nghiệp và công ty khác Ngoài ra, kiểm tra và kiểm toán an toàn là bắt buộc khi xây dựng hoặc mở rộng các nhà máy mới, giảm rủi ro thảm họa xuống mức chấp nhận được trước khi bắt đầu hoạt động thử nghiệm
Hoạt động để ngăn chặn lỗi của con người ở người làm việc
- *KY: Điều này thể hiện tên viết tắt của K "Nguy hiểm" và Y "Nhận thức" Một phương pháp nhằm mục đích ngăn ngừa tai nạn trước bằng cách dự đoán các rủi ro tiềm ẩn trong công việc và thực hiện các biện pháp
Điều tra phòng chống tai nạn nghề nghiệp của bên thứ ba
Nippon Soda đã nhận được một cuộc điều tra về việc phòng ngừa các vụ tai nạn nghề nghiệp từ Sompo Risk Management Co, Ltd
Không có ngày liên tiếp (năm) nghỉ phép của nhân viên và số vụ tai nạn do nhân viên nghỉ phép
| kinh doanh | Nhân viên nghỉ phép và không có thảm họa tiếp tục (năm)*1 | Số vụ tai nạn nhân viên*2 |
|---|---|---|
| Trụ sở chính | 479 ngày (1 năm) | 0 |
| Nhà máy Nipongi | 467 ngày (1 năm) | 0 |
| Nhà máy Takaoka | 507 (1 năm) | 0 |
| Nhà máy Mizushima | 11469 ngày (31 năm) | 0 |
| Nhà máy Chiba | 7174 ngày (19) | 0 |
| Viện nghiên cứu Odawara | 8,563 ngày (23 năm) | 0 |
| Nisso Metal Chemical Co, Ltd Aizu Factory | 607 ngày (1 năm) | 0 |
| Nisso Metal Chemical Co, Ltd Chiba Factory | 13,573 ngày (37 năm) | 0 |
| Nhà máy Nisso Fine Koriyama | 164 ngày (0 năm) | 2 |
| Nisso Fine Isohara Factory | 5 ngày (0 năm) | 1 |
| Nisso Fine Co, Ltd Onahama Factory | 2111 (năm thứ 6) | 0 |
| Shin Fuji Kasei Dược phẩm Công ty TNHH | 144 ngày (0 năm) | 2 |
| Nisso Shoji Co, Ltd | 7,611 (20 năm) | 0 |
| Sanwa Warehouse Co, Ltd | 1,395 ngày (3 năm) | 0 |
| Mikura Transport Co, Ltd | 842 ngày (năm thứ 2) | 0 |
| Nisso Engineering Co, Ltd | 6741 ngày (18 năm) | 0 |
| Nisso Construction Co, Ltd | 428th (1 năm) | 0 |
| Nisso Green Co, Ltd | 8,767 ngày (24 năm) | 0 |
- *1 kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2024 *2 Thời gian đếm: 2023 (tháng 4 năm 2023 đến tháng 3 năm 2024)
Số vụ tai nạn đã bị mất cho nhân viên của nhân viên Nippon Soda và nhân viên của các công ty đối tác
| 2019/3 | 2020/3 | 2021/3 | 2022/3 | 2023/3 | 2024/3 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nhân viên Nhật Bản Souda | 0 | 1 | 4 | 0 | 5 | 0 |
| Nhân viên của Công ty Đối tác Soda Nhật Bản | 3 | 0 | 3 | 0 | 2 | 3 |
| Nhân viên của công ty nhóm | 5 | 1 | 2 | 6 | 3 | 5 |
| Nhân viên của một công ty đối tác của công ty nhóm | 2 | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 |
- *Thời gian thu thập: Ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3 mỗi giai đoạn
Xu hướng về tỷ lệ tần suất tai nạn nghề nghiệp
- *Hiệp hội Công nghiệp Hóa chất Nhật Bản là viết tắt của Hiệp hội Công nghiệp Hóa học Nhật Bản, một hiệp hội hợp nhất
33516_33562Thời gian thu thập: 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 mỗi năm
Số vụ tai nạn công việc và tử vong dẫn đến tử vong của nhân viên trong giai đoạn: 0, 0Số vụ tai nạn công việc và tử vong dẫn đến cái chết của nhân viên của các công ty đối tác trong giai đoạn: 0, 0
Xu hướng về tỷ lệ nghiêm trọng về tai nạn nghề nghiệp
Tỷ lệ nghiêm trọng tai nạn làm việc = Tổng số ngày mất công việc Tổng số giờ làm việc thực tế x 1000Thời gian thu thập: 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 mỗi năm
Tỷ lệ nghiêm trọng tai nạn làm việc = Tổng số ngày mất công việc Tổng số giờ làm việc thực tế x 1000Thời gian thu thập: 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 mỗi năm
Quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 công nhân hoạt động
Thực hành quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5
Nippon Soda đã được chứng nhận là "Tập đoàn quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 xuất sắc 2024 (White 500)" vào tháng 3 năm 2024 cho năm thứ bảy liên tiếp "Tập đoàn quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 chất lượng cao (White 500)" là một hệ thống tôn vinh các tập đoàn lớn thực hiện quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 chất lượng đặc biệt cao dựa trên những nỗ lực phù hợp với các vấn đề sức kqbd kèo nhà cái 5 địa phương và các sáng kiến tăng cường sức kqbd kèo nhà cái 5 do Hội đồng Y tế Nippon thúc đẩyCông ty chúng tôi định vị bảo trì và thúc đẩy sức kqbd kèo nhà cái 5 là một vấn đề quản lý quan trọng, và cùng với các hiệp hội bảo hiểm y tế và công đoàn lao động, chúng tôi đang thúc đẩy các nỗ lực để thúc đẩy sức kqbd kèo nhà cái 5 tinh thần và thể chất Chúng tôi sẽ tích cực làm việc để thực hiện quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 để chúng tôi có thể hỗ trợ quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 của nhân viên và gia đình của họ, và để trở thành một công ty có thể cung cấp giá trị lớn hơn cho xã hội thông qua các hoạt động lành mạnh và sống độngTừ năm tài chính 2020, Tập đoàn Nippon Soda đã đặt ra để thúc đẩy quản lý y tế trong chính sách hoạt động CSR của mình và đã theo dõi công ty để tăng khả năng cạnh tranh và cung cấp nguồn lực quản lý sẽ cung cấp sự tăng trưởng bền vững, và tiếp tục và thực hiện sức kqbd kèo nhà cái 5 của nhân viên Chúng tôi cũng đặt mục tiêu cải thiện tỷ lệ kiểm tra cần thiết để kiểm tra sức kqbd kèo nhà cái 5 chi tiết thêm 5% mỗi năm và chúng tôi thực hành theo dõi kiểm tra sức kqbd kèo nhà cái 5 thường xuyên, kiểm tra căng thẳng và theo dõi, và giáo dục sức kqbd kèo nhà cái 5 thể chất và tinh thần
- Hệ thống chứng nhận tập đoàn xuất sắc và sức kqbd kèo nhà cái 5https: //wwwmetigojp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzinhtml
Giới thiệu về quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5
Tuyên bố khuyến mại quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 nhóm Nisso
Nhóm tin rằng "con người" là tài nguyên quản lý quan trọng nhất sẽ tăng khả năng cạnh tranh của các công ty và mang lại sự tăng trưởng bền vữngĐể mỗi cá nhân được thúc đẩy và sôi động, việc kqbd kèo nhà cái 5 mạnh cả về thể chất và tinh thần là cơ bản, và quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 được thực hiện và thúc đẩy như một vấn đề quản lý quan trọngTrong các nỗ lực cụ thể, công ty, Hiệp hội bảo hiểm y tế Nisso, công đoàn lao động và hiệp hội nhân viên sẽ hợp tác để tích cực thực hiện các biện pháp khác nhau giúp duy trì và thúc đẩy sức kqbd kèo nhà cái 5 của nhân viên và gia đình họNgoài ra, để nhận ra nội dung của Tuyên bố khuyến mại quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5, công ty chúng tôi đang thực hiện các biện pháp khác nhau, làm việc với các bên liên kết tại trụ sở và địa điểm kinh doanh dưới sự giám sát của nhân viên và nhân viên an toàn và sức kqbd kèo nhà cái 5 Từ năm 2022, bộ phận xúc tiến quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 được thành lập như một bộ phận chung trong bộ phận nhân sự Bắt đầu với bộ phận này, chúng tôi đang làm việc để tăng cường các sáng kiến và sự hợp tác trên toàn công ty của chúng tôi giữa các doanh nghiệp của chúng tôi
Tin nhắn hàng đầu
Kể từ khi thành lập vào năm 1920, công ty chúng tôi đã tiếp tục các hoạt động kinh doanh để cung cấp giá trị mới cho thế giới thông qua "hóa học" và đóng góp cho sự phát triển của xã hội Trong việc tiếp tục và mở rộng kinh doanh, chúng tôi đã xem xét sức kqbd kèo nhà cái 5 của nhân viên, chủ yếu từ quan điểm về an toàn và sức kqbd kèo nhà cái 5 nghề nghiệp
Mặt khác, có lo ngại rằng các vấn đề như tỷ lệ sinh giảm và dân số già và sự gia tăng chi phí an sinh xã hội sẽ có tác động lớn đến hệ thống xã hội và chúng tôi tin rằng các công ty được yêu cầu phải chăm sóc nhiều hơn bao giờ hết trong việc duy trì sức kqbd kèo nhà cái 5 và sức kqbd kèo nhà cái 5 của nhân viên, ngoài các khía cạnh truyền thống của an toàn và sức kqbd kèo nhà cái 5
Và duy trì sức kqbd kèo nhà cái 5 và tăng cường sức kqbd kèo nhà cái 5 là rất quan trọng đối với mỗi nhân viên từ góc độ cải thiện chất lượng cuộc sống Hơn nữa, việc kqbd kèo nhà cái 5 mạnh cho mỗi nhân viên có liên quan đến việc cải thiện hiệu suất của công ty, vì nó dẫn đến tăng động lực cho mỗi nhân viên và hồi sinh tổ chức mà họ thuộc về, và cũng rất quan trọng đối với công ty
Từ quan điểm trên, để cải thiện giá trị của công ty trong phương tiện đến dài hạn bằng cách duy trì sức kqbd kèo nhà cái 5 của nhân viên và thúc đẩy sức kqbd kèo nhà cái 5, ngoài những nỗ lực trước đây của chúng tôi, chúng tôi sẽ chủ động thúc đẩy quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 thông qua việc thực hiện các biện pháp khác nhau giúp cải thiện sự vắng mặt và thực hiện công việc
Nippon Soda Co, LtdChủ tịch AGA EIJI
Chăm sóc sức kqbd kèo nhà cái 5 tâm thần
Đối với chăm sóc sức kqbd kèo nhà cái 5 tâm thần, chúng tôi cung cấp bốn lựa chọn: "Tự chăm sóc", "Chăm sóc dòng", "chăm sóc bởi một nhân viên y tế công nghiệp trong nơi làm việc, vv" và "chăm sóc bởi các tài nguyên bên ngoài"
Bằng cách tiến hành kiểm tra căng thẳng mỗi năm một lần, chúng tôi có thể giúp bạn nhận ra "tự chăm sóc" và "chăm sóc của nhân viên y tế công nghiệp, vv trong nơi làm việc" Ngoài ra, chúng tôi cũng cung cấp đào tạo sức kqbd kèo nhà cái 5 tâm thần với các giảng viên bên ngoài, tăng cường "chăm sóc thông qua ❷ dòng"
"❹care Sử dụng tài nguyên ngoài kinh doanh" đã được thiết lập với các bộ đếm tư vấn chăm sóc sức kqbd kèo nhà cái 5 tâm thần qua điện thoại hoặc trực tiếp bởi đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp có trình độ Ngoài ra, chúng tôi cung cấp đào tạo sức kqbd kèo nhà cái 5 tâm thần của các tổ chức bên ngoài để giúp quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5 tâm thần của mỗi nhân viên
Giáo dục và đào tạo về an toàn và sức kqbd kèo nhà cái 5 nghề nghiệp
Giáo dục phòng chống say xỉn(Nhà máy Takaoka, ngày 31 tháng 5 năm 2023)
Phosgen Gas Mùi kinh nghiệm giáo dục(Nhà máy Takaoka, ngày 13 tháng 6 năm 2023)
Bài giảng giao thông(Nhà máy Nipongi, ngày 26 tháng 9 năm 2023)
Bài giảng vệ sinh(Nhà máy Nipongi, ngày 5 tháng 10 năm 2023)
Giáo dục quản trị sức kqbd kèo nhà cái 5 tâm thần(Nhà máy Takaoka, ngày 4 tháng 12, 11, 2023)
Hội thảo quấy rối(Nhà máy Chiba, ngày 22 tháng 1 năm 2024)
Đào tạo cứu sinh bình thường(Nhà máy Chiba, ngày 15 tháng 2 năm 16, 2024)
Bài giảng về sức kqbd kèo nhà cái 5(Nhà máy Nipongi, ngày 28 tháng 2 năm 2024)
Bài giảng vệ sinh(Nhà máy Mizushima, ngày 27 tháng 3 năm 2024)
Xu hướng số lượng chấn thương và bệnh tật cá nhân (trên 100 người) và tổng số ngày nghỉ (mỗi trường hợp)
Số lượng thương tích và bệnh tật cá nhân = (các mục ÷ số người) x 100 tổng số ngày nghỉ = ngàyThời gian thu thập: Ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3 mỗi giai đoạn
Với mục tiêu không có tai nạn nghề nghiệp, chúng tôi sẽ tiếp tục giảm rủi ro thông qua các đánh giá rủi ro, tăng cường các biện pháp để ngăn chặn lỗi của con người và hồi sinh các hoạt động an toàn Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục thực hiện các hoạt động bảo trì sức kqbd kèo nhà cái 5 để khuyến khích nhân viên duy trì và tăng cường sức kqbd kèo nhà cái 5
1 Tai nạn liên quan đến công việc (không nghỉ làm hoặc không nghỉ làm việc)
- Không thảm họa
- nỗ lực để nhận ra không có thảm họa1) Thực hiện các biện pháp giảm thiểu rủi ro thông qua đánh giá rủi ro2) Phòng chống lỗi của con người nâng cao3) Kích hoạt an toàn4) Những nỗ lực ngăn chặn tai nạn trong số những người lao động trẻ và thiếu kinh nghiệm Cải thiện các cơ sở giáo dục kinh nghiệm và hệ thống giáo dục
2 Thúc đẩy quản lý sức kqbd kèo nhà cái 5: Cải thiện kiến thức về sức kqbd kèo nhà cái 5
- Hiểu về tình trạng biết chữ hiện tại
- Theo dõi kiểm tra sức kqbd kèo nhà cái 5 thường xuyên
- Kiểm tra và theo dõi sức kqbd kèo nhà cái 5 tâm thần
- Lập kế hoạch và thực hiện các chính sách và giáo dục y tế khác nhau
